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- tract mutations A (PDF - 317.8 kio)
Entretien d’évaluation et poste au choix et au fil de l’eau pour les cadres A
1- Campagne des entretiens d’évaluations 2025 :
Cette année, plus encore que les précédentes, vous devez être particulièrement attentifs aux éléments figurant dans votre compte-rendu d’évaluation ( CREP ). En effet, votre carrière tant en matière de mutations, de rémunération, de promotion et d’avancement est plus que jamais conditionnée à votre évaluation.
Nouveauté 2025 : les notateurs pourront transmettre en amont de l’entretien d’évaluation le projet de CREP "L’évaluateur peut s’il le souhaite remettre à l’agent avant ou lors de l’entretien le projet de CREP qu’il a préparé pour garantir la transparence de l’échange, nourrir le dialogue entre évalué/évaluateur ; ce projet de CREP pourra évoluer suite à cet échange avec accord des deux acteurs concernés. Ce n’est pas un droit mais une possibilité. Aussi, nous vous conseillons de demander à votre évaluatrice ou évaluateur de vous communiquer le projet de CREP en amont de votre entretien.
Toutes les rubriques de votre CREP sont importantes car elles sont le reflet de votre travail au quotidien : tous les éléments du CREP sont désormais susceptibles de recours, ainsi les objectifs fixés pour l’année à venir
peuvent contrairement à ce qui existait auparavant, être contestés dans la procédure. Si votre CREP ne vous satisfait pas, et il ne faut pas hésiter à faire un recours.
A la lecture de votre CREP, vous pouvez avoir des interrogations, des doutes, des incompréhensions.
Nous restons à votre disposition pour toutes questions, relectures, analyses, conseils ou rédactions d’un recours.
N’hésitez pas à nous contacter :
Balf du syndicat : cgt.drfip35@dgfip.finances.gouv.fr ou téléphone portable 07 61 56 38 22
Ci dessous 3 documents en lien direct avec la campagne des entretiens évaluations :
Le guide CGT Finances Publiques
Bien préparer son entretien
un aide mémoire pour la procédure
2- Affectation des cadres A au choix au fil de l’eau :
Dans une note du 31 janvier 2025, la DG poursuit la casse des règles de gestion en supprimant le mouvement local des A.
Désormais, les cadres sont affectés au choix et au fil de l’eau.
Des fiches de poste seront publiées, et ce sera à chacun.e de trouver sa place… Adieu les mouvements de mutations ! Et bienvenue à l’arbitraire !
"Les candidatures seront envoyées par mail au(x) destinataire(s) inscrit(s) dans la fiche de poste et comporteront un CV, une lettre de motivation et les 3 derniers CREP. Les modalités de recrutement sont laissées à la libre appréciation de la direction (il peut s’agir du responsable du pôle ressources, du chef de la structure recruteuse, du chef de division…).
Qu’apporte à l’administration le fait de remplir un CV, se créer un profil Linkedin, faire une lettre de motivation pour postuler sur un poste ? Et aux collègues ?
A part mettre en difficulté les RH et les chef·fe·s de service, où se trouve la plus-value ?
En revanche, les inconvénients sautent aux yeux : arbitraire, opacité, risque d’assignation à une filière…
Dès maintenant, il est nécessaire de se regrouper, de discuter et de se préparer à défendre nos droits et nos statuts, car ils ne s’arrêteront pas si on ne les stoppe pas !
Les revendications portées par la CGT Fip35 sont les suivantes :
– l’abrogation immédiate de la loi de Transformation Publique et le rétablissement des CAP, notamment de mutations ;
– le retrait des postes au choix, le rétablissement des priorités supprimées et la garantie d’un traitement des mutations sur la base de l’ancienneté administrative ;
– la réintégration des stagiaires dans le mouvement de mutation général afin que leur ancienneté soit prise en compte et que l’égalité soit garantie avec les titulaires.
En pièce jointe le tract national de la CGT Finances publiques sur le sujet.
tract mutations A
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Bonne lecture
Frat’
Article publié le 14 février 2025.