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Prime Hélios : la suite... (mais certainement pas la fin !)
Au sujet de la prime Hélios, les conversations vont bon train... Les réactions sont vives et souvent proches de l’écoeurement face à une mesure discriminatoire, en totale contradiction avec la notion de réseau qui est la base de l’organisation du trésor public.
Nombreux sont les collègues qui nous disent partager notre analyse, à commencer par ceux des postes concernés par cette fameuse prime. Ils nous disent attendre que l’application fonctionne correctement... pas d’être indemnisés comme s’ils avaient été victimes d’une catastrophe naturelle (encore qu’à y regarder de près, Hélios y ressemble bien).
Nombreux sont les agents qui se posent des questions sur les conditions d’attribution de la prime. La direction générale n’a pas encore publié de note, mais déjà des TPG donnent des précisions à leurs agents.
Selon eux, la prime serait réservée aux agents directement concernés par Hélios :
– les tuteurs,
– les agents travaillant sur Hélios.
Ne seraient pas concernés :
– les agents des équipes de dépannage qui aident les postes qui basculent (ils ont déjà des primes spécifiques),
– les agents des postes mixtes basculés mais affectés à un autre secteur,
– les agents travaillant sur Hélios ayant eu une note négative.
Attendons-nous donc à une belle pagaille dans les services et les postes...
Que fera la direction générale pour gérer les discordes qu’elle est en train de créer avec sa prime ?
Et que feront ceux qui se vantent de l’avoir obtenue pour les agents ?
Quand le minimum fonction publique est inférieur au SMIC, ce n’est pas une prime pour quelques uns qu’attendent les personnels, mais une revalorisation générale des salaires. C’est la revendication des agents, c’est celle de la CGT.
Article publié le 29 juin 2006.